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在现代职场中，性别平等和职业道德越来越成为组织管理中的核心问题。无论是男性还是女性，在职场中应当享有平等的机会与待遇，而不应该因为性别、职位或者权力差距而产生不当的行为或偏见。然而，当一个银行行长与下属30名女性互动时，尤其是在涉及职场关系和权力关系的背景下，这种交流是否适当，如何避免权力滥用和不必要的性别偏见，便成为了一个值得深思的问题。1. 权力结构与沟通的微妙平衡银行行长作为一个高级领导，掌握着银行的大权，通常是决策者、资源分配者...